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总序1

自序1

第一章 总论1

第一节 管理心理学的理论基础1

第二节 管理心理学的内容结构体系4

第三节 管理心理学的研究原则5

第二章 管理心理学发展的历史阶段性研究8

第一节 早期的管理心理学思想研究8

第二节 管理心理学的建立与发展13

第三章 人性假设的探讨与管理模式的研究23

第一节 中国古代的人性假设探讨与管理模式研究23

第二节 西方经典的人性假设理论与管理理论30

第三节 人性假设理论的新演变简介45

第四章 管理激励理论流派与激励模式的研究48

第一节 内容型激励理论流派与激励模式的研究48

第二节 过程型激励理论流派与激励模式的研究64

第三节 行为修正型激励理论流派与激励模式的研究78

第四节 激励与去激励因素连续带理论与激励模式研究89

第五章 管理激励理论研究的新进展96

第一节 组织中的心理契约96

第二节 组织支持理论及其激励机制102

第三节 工作倦怠的概述及其应对策略106

第四节 企业员工工作压力及应对方式的理论研究116

第五节 职业生涯管理与员工激励123

第六节 现代企业薪酬设计128

第七节 情感管理及其应用140

第八节 组织气氛研究145

第六章 群体活动的内动力与管理策略152

第一节 群体的冲突、竞争与管理策略152

第二节 群体的规范、压力与管理策略156

第三节 群体的凝聚力与管理策略160

第四节 群体的士气与管理策略162

第五节 非正式群体及其管理策略165

第七章 群体中的人际关系及其管理170

第一节 群体人际关系的维度170

第二节 群体人际关系的类型173

第三节 影响人际关系的因素181

第四节 人际交往中的信息沟通188

第五节 人际关系的测量与人际关系能力培养195

第八章 领导心理研究各流派及其发展走向204

第一节 领导特质理论流派及其发展走向204

第二节 领导行为风格理论流派及其发展走向216

第三节 领导行为理论流派及其发展走向219

第四节 领导权变理论流派及其发展走向224

第五节 领导心理研究的新进展235

第九章 领导心理品质研究241

第一节 领导个性品质研究241

第二节 领导能力素质研究277

第三节 领导品德研究324

第十章 我国领导干部公开选拔考试研究362

第一节 我国领导干部公开选拔考试的推行362

第二节 以检测领导干部的综合素养为主的考试方法——笔试的运用372

第三节 以检测领导干部的综合心理素质为主的考试方法——面试方法概述378

第四节 面试方法的基本原理387

第五节 面试方法的主要内容393

第十一章 领导干部公开选拔考试工具的开发与应用研究397

第一节 结构化面试397

第二节 无领导小组讨论法405

第三节 公文筐测验法417

第四节 面试的评价425

第五节 面试的组织429

第十二章 组织变革与组织发展434

第一节 组织变革的概念与类型434

第二节 组织变革的分析438

第三节 组织变革的技术与方法443

第十三章 组织文化及其功能449

第一节 组织文化的概念449

第二节 组织文化的功能及作用463

第三节 组织文化的测评468

第四节 组织文化的创建479

参考文献488