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第一章 组织伦理行为沿革与展望1

第一节 组织伦理行为的内涵与结构1

第二节 影响组织内伦理行为的因素6

第三节 组织伦理行为研究展望17

第二章 组织腐败的衍变与内在机理20

第一节 组织腐败的形成机制20

第二节 腐败的概念及其维度24

第三节 组织腐败的扩散机制25

第四节 管理者非伦理行为与组织腐败的互动机制27

第三章 亲组织非伦理行为的研究现状与展望28

第一节 引言28

第二节 UPB的内涵29

第三节 亲组织非伦理行为的影响因素32

第四节 亲组织非伦理行为的结果变量研究38

第四章 问责研究的沿革与展望41

第一节 问责的概念与内涵41

第二节 问责的实验研究43

第三节 问责的问卷研究50

第四节 问责研究的展望51

第五章 基于认知框架的个体社会责任前沿探析与展望53

第一节 引言53

第二节 社会责任的维度54

第三节 社会责任的认知框架57

第四节 个体社会责任的概念63

第五节 研究评价与未来研究展望64

第六章 管理者行为腐败的特点及影响因素的案例研究68

第一节 概念界定68

第二节 管理者腐败的国内外相关研究72

第三节 管理者腐败的特点分析78

第四节 管理者腐败的影响因素分析84

第七章 伦理型领导与不道德行为之间的关系——道德认同和核心自我评价的中介作用99

第一节 文献回顾和研究假设99

第二节 研究方法104

第三节 研究结果106

第四节 研究结论116

第五节 研究启示与展望118

第八章 伦理型领导对员工偏差行为的影响——问责的作用122

第一节 文献回顾与研究假设122

第二节 研究方法125

第三节 研究讨论128

第四节 研究结论与展望137

第九章 问责对组织公民行为影响的研究——个人声誉的中介作用140

第一节 引言140

第二节 文献回顾与研究假设142

第三节 研究方法146

第四节 研究结果147

第五节 讨论与展望149

第十章 自我领导的个体会减少非伦理行为吗？——问责与法规型伦理氛围的作用152

第一节 引言152

第二节 理论与假设154

第三节 研究方法158

第四节 研究结果159

第五节 结果分析与讨论162

第六节 研究结论与启示163

第七节 研究不足与展望165

第十一章 变革型领导与员工亲组织非伦理行为的关系研究——领导一成员交换的作用166

第一节 引言166

第二节 研究假设167

第三节 研究方法172

第四节 假设检验与结果分析174

第五节 结果总结与讨论176

第六节 理论意义与实践启示178

第十二章 伦理型领导与员工亲组织非伦理行为的关系研究——组织认同的作用180

第一节 引言180

第二节 文献回顾与研究假设181

第三节 研究方法187

第四节 假设检验与结果分析189

第五节 讨论与结论193

参考文献197