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第一章 导论1

第一节 研究背景1

一 科技人力资源发展的现实问题2

二 社会进步和科技发展的需要5

第二节 本书的研究内容、结构及方法6

一 基本概念6

二 主要研究内容与框架体系10

三 研究方法11

第三节 研究的特色12

第二章 科技女性职业发展研究现状13

第一节 科技女性职业发展影响因素研究述评13

一 经济学的相关理论16

二 社会学的相关理论29

三 心理学的相关理论36

四 女性学相关理论45

第二节 国内女性科技工作者状况研究现状47

第三节 本章小结49

第三章 问卷研究51

第一节 研究方法51

一 样本选择51

二 模型选择55

三 模型拟合及相关检验57

四 变量选择58

第二节 研究样本基本情况62

第三节 科技职业选择研究64

一 分析框架64

二 读研决定的研究66

三 科技职业选择研究71

四 结论76

第四节 科技女性职业发展研究76

一 科技职业发展的性别差异分析77

二 影响男女科技职业发展的因素研究85

三 女性职业发展的影响因素研究90

第五节 本章小结95

第四章 访谈研究97

第一节 研究方法97

第二节 访谈资料分析99

一 基本状况99

二 职业选择99

三 职业发展关键要素102

四 家庭或家务影响106

五 不利于女性科技工作者发展的因素108

第三节 本章小结112

第五章 国内外主要激励政策措施研究115

第一节 北美国家116

一 美国116

二 加拿大120

第二节 欧洲122

一 欧盟122

二 英国128

三 德国129

四 瑞典130

第三节 亚洲132

一 韩国132

二 日本137

第四节 中国140

第五节 本章小结141

第六章 结论与讨论142

第一节 科技职业选择阶段142

一 打破性别刻板印象143

二 持之以恒144

第二节 科技女性职业发展阶段145

一 双重角色145

二 性别隔离146

三 人力资本147

四 个人因素148

五 晋升特点149

第三节 国外政策措施的借鉴149

一 政府层面设立性别平等政策实施、监督、评价机构149

二 完善科技女性组织体系150

三 促进科技女性职业发展的具体政策措施150

第七章 反思与展望152

附录155

附录一 美国学术组织对促进女性科技人才发展的积极关注155

附录二 欧盟促进女性科技人才发展组织介绍158

附录三 各国促进女性科技人才成长政策比较表162

附录四 中国妇女发展纲要（2011—2020年）162

附录五 消除对妇女一切形式歧视公约185

参考文献202