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第一章　理论概述1

1.1　工业革命与就业变革1

1.2　劳动成本6

1.3　知识经济时期的新就业观9

1.4　就业方式的变革14

1.5　灵活用工的产生和发展18

1.6　就业概念研究30

1.7　弹性就业机制34

附件 荷兰案例：规范灵活用工42

第二章　灵活用工制度46

2.1　什么是灵活用工制度46

2.2　中国用工制度改革60

2.3 国外灵活用工制度的实证和案例65

附件 在职灵活用工研究报告79

第三章　灵活用工和就业政策84

3.1　灵活用工促进就业的定性分析84

3.2　积极就业政策与灵活用工104

附件3—1 上海市政府促进灵活用工的主要措施125

附件3—2　北京市就业人口的周工作时间128

附件3—3　2004年湖北省武汉市灵活就业工资（报酬）指导价位131

附件3—4 一个整合人力资源和促进自主就业的公共服务样版132

第四章　灵活用工和劳动立法135

4.1 灵活用工对劳动立法提出的挑战135

4.2　“刚柔并举”与法文化的进化139

4.3　灵活用工的劳动立法问题142

4.4　灵活用工与促进就业立法153

4.5　灵活用工与劳动合同变革161

4.6　灵活用工与劳动争议处理164

附件4—1 英国《就业法2002》第47款对在职员工灵活用工的法律安排166

附件4—2 欧盟农业季节工劳动标准的若干规定168

第五章　灵活用工与社会保障179

5.1　灵活用工对社会保障提出挑战179

5.2 支持灵活用工的社会保障制度安排186

5.3　社会保障系统工程与灵活用工199

第六章　灵活用工与社会服务体系211

6.1　灵活用工对社会服务提出挑战211

6.2　社会服务管理220

6.3　社会服务与政府改革224

6.4　劳动就业和社会保障服务管理230

6.5 中国劳动就业和社会保障服务体系的建设234

附件 一个美国公共部门养老金计划的服务机构240

第七章　中国的灵活用工与弹性就业机制245

7.1 中国灵活用工的现状分析245

7.2 中国灵活用工的误区和症结258

7.3　建立中国弹性就业机制的构想267

第八章　灵活用工的国际经验及启示287

8.1　发达国家的灵活用工287

8.2　促进灵活用工的国际实践和经验301

8.3　发展中国家的灵活用工305

8.4　促进非正规部门就业的国际经验309

附件 国际劳工组织促进灵活用工的活动314

参考文献316

后记322