图书介绍

企业中层管理者组织认同结构维度及作用机理研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

杜恒波著著
出版社：北京：经济管理出版社
ISBN：9787509637401
出版时间：2015
标注页数：173页
文件大小：73MB
文件页数：183页
主题词：企业管理－管理人员－研究－中国

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图书目录

第一章绪论1

第一节研究背景1

第二节研究意义3

第三节研究设计5

第四节本研究的创新点7

第五节研究内容和结构安排8

第二章组织认同相关理论述评11

第一节组织认同内涵研究11

第二节组织认同结构维度研究13

第三节组织认同前因变量研究15

第四节组织认同结果变量研究17

第五节简要评述及展望18

第三章基于扎根理论的企业中层管理者组织认同结构维度研究21

第一节研究设计21

第二节扎根理论编码分析25

第三节组织认同四维度模型及内涵界定27

第四节企业中层管理者组织认同结构维度解释29

第五节企业中层管理者组织认同结构维度的比较37

本章小结40

第四章企业中层管理者组织认同测量量表开发41

第一节企业中层管理者组织认同测量条目编制41

第二节探索性因子分析47

第三节验证性因子分析49

第四节量表的信度和效度检验51

本章小结53

第五章企业中层管理者组织认同的影响因素研究54

第一节模型构建与假设提出54

第二节测量条款的开发59

第三节测量条款的探索性因子分析68

第四节测量条款的验证性因子分析71

第五节共同方法变异检验76

第六节人口学和组织学变量的影响分析77

第七节基于AMOS结构方程建模的假设检验92

本章小结97

第六章组织认同对企业中层管理者工作态度的作用机理研究98

第一节模型构建与假设提出98

第二节测量条款的开发105

第三节测量条款的探索性因子分析111

第四节测量条款的验证性因子分析114

第五节共同方法变异检验119

第六节假设检验结果120

本章小结126

第七章研究结论与展望127

第一节研究结论127

第二节实践意义133

第三节研究局限及展望135

附录1 企业中层管理者组织认同结构维度访谈提纲138

附录2 企业中层管理者组织认同调查问卷（预试）140

附录3 企业中层管理者组织认同影响因素调查问卷145

附录4 企业中层管理者组织认同对工作态度影响调查问卷149

附录5 扎根理论分析图例153

参考文献154

后记172